Bilan de compétences (BDC)
et
Développement de carrière
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé permettant de faire le point sur son parcours professionnel, ses compétences et ses aspirations.
Il permet d’identifier de nouvelles perspectives d’évolution ou de reconversion professionnelle, tout en construisant un projet réaliste et adapté à ses objectifs.
Grâce à un accompagnement structuré, vous prenez du recul et définissez les étapes nécessaires pour donner une nouvelle direction à votre carrière.
Pourquoi un bilan de compétences ?
À chaque étape de votre carrière, le bilan de compétences permet de faire le point sur votre situation, de dépasser vos incertitudes et
d’envisager votre avenir professionnel avec davantage de confiance.
Les bénéfices d’un bilan de compétences
CLARIFIER SON PROJET PROFESSIONNEL
Identifier ses envies, ses priorités et les perspectives qui correspondent à ses aspirations.
VALORISER SES COMPÉTENCES
Reconnaître ses acquis, ses savoir-faire et ses atouts pour envisager de nouvelles opportunités.
RETROUVER DU SENS AU TRAVAIL
Prendre du recul sur son parcours et identifier ce qui donne du sens à son activité professionnelle.
PASSER À L'ACTION
Définir des objectifs réalistes et construire un plan d’action concret pour faire évoluer sa carrière.
Progamme du bilan de compétences
Un accompagnement structuré en 3 phases
Le bilan de compétences vous accompagne de l’analyse de votre situation jusqu’à la construction d’un projet professionnel concret et réalisable.
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Entretien préalable
Un premier échange gratuit et sans engagement pour faire le point sur votre situation, comprendre vos attentes et découvrir le déroulement du bilan de compétences. L’occasion de vérifier ensemble que cet accompagnement correspond à vos besoins
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PHASE PRÉLIMINAIRE
Préciser vos objectifs et définir le cadre de votre bilan de compétences.
Analyse approfondie de votre demande
Définition des objectifs personnalisés
Présentation des méthodes et modalités du bilan
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PHASE D'INVESTIGATION
Explorer vos compétences et vos perspectives professionnelles.
Analyse des compétences et motivations
Exploration des pistes d’évolution ou de reconversion
Étude de la faisabilité du projet professionnel
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PHASE DE CONCLUSION
Formaliser votre projet et préparer sa mise en œuvre.
Synthèse des résultats du bilan
Construction d’un plan d’action personnalisé
Remise d’un document de synthèse
Le bilan de compétences comprend 24 heures d’accompagnement sur 2 à 3 mois, accessibles en présentiel ou à distance.
Un entretien de suivi à 3 ou 6 mois permet de faire le point sur l’avancement de votre projet professionnel.
TARIF ET FINANCEMENT DU BILAN DE COMPÉTENCES
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet de mobiliser vos droits à la formation pour financer tout ou partie de votre bilan de compétences, sous réserve des conditions d’éligibilité.
Le bilan peut également être financé par votre OPCO ou sur fonds propres.
💶 COÛT DU BILAN
2 300 €
Exonération de TVA : article 261-4-4° du Code général des impôts.
💶 COÛT DU BILAN
2 300 €
Exonération de TVA : article 261-4-4° du Code général des impôts.
Ils témoignent de leur bilan de compétences
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Pour compléter
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